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        首頁 政策解讀 實時資訊

        國務院:鼓勵事業單位在職人員創辦企業,無需辭職!

        時間:2019-06-06 17:41:08

        瀏覽次數:739

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        人社部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見整理:

        支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作

        事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作,需根據實際情況,與專業技術人員變更聘用合同,約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業需約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務,以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

        合作期間,與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、獎勵等方面權利。

        合作期滿,應返回原單位,事業單位可據有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結束的,三方協商一致可續簽協議。

        專業技術人員與企業協商一致,自愿流動到企業合作的,事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

        ?支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或在職創辦企業

        專業技術人員兼職或在職創辦企業應當提出書面申請,并經單位同意;單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。

        事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的,三方可以訂立協議,明確權益分配等內容。

        在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

        兼職或者在職創辦企業時,需同時保證履行單位崗位職責、完成本職工作。

        專業技術人員自愿流動到兼職單位工作,或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的,事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

        ?支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業

        事業單位專業技術人員離崗創業,須提出書面申請,經單位同意,可在3年內保留人事關系。創辦科技型企業的,按規定享受國家創業有關扶持政策。

        事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議,約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容,明確雙方的權利義務,同時相應變更聘用合同。

        離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的,事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議,明確收益分配等內容。

        創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用,離崗創業人員發生工傷的,依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的,執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。

        離崗創業期間取得的業績、成果等,可以作為其職稱評審的重要依據;創業業績突出,年度考核被確定為優秀檔次的,不占原單位考核優秀比例。

        同時離崗創業人員執行原單位職稱評審、培訓、獎勵等管理制度;依法繼續在原單位參加社會保險,工資等待遇,由各地各部門據有關政策結合實際確定,達到國家規定退休條件的,應當及時辦理退休手續。

        期間如有違反事業單位工作人員管理相關規定的,按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

        事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位,確因工作需要,經同級事業單位人事綜合管理部門同意,可按國家有關規定用于聘用急需人才。

        離崗創業人員返回的,如無相應崗位空缺,可暫時突破崗位總量聘用,并逐步消化。

        離崗創業期間,離崗創業人員提出與原單位解除聘用合同的原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的,原單位應當逾期解除聘用合同,終止人事關系,辦理相關手續。

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